Advocacia trabalhista na defesa do trabalhador
Se o seu direito foi desrespeitado no trabalho, você não precisa enfrentar a empresa sozinho: mais de 10 anos de atuação e mais de 1.200 processos conduzidos pelos sócios.
Avaliações de clientes no Google — veja todasO que está acontecendo com você?
Comece pela sua situação — cada uma tem um caminho e um prazo.
Fui demitido
Confira em minutos uma estimativa do que você tem a receber — e se o seu TRCT está certo.
Quero sair, mas não aguento mais
Assédio, atrasos de salário ou desvio de função podem gerar a rescisão indireta — a “justa causa do patrão”.
Faço horas extras que não recebo
Jornada além do contrato, intervalo suprimido, banco de horas irregular: entenda o que é devido.
Adoeci ou me acidentei no trabalho
Estabilidade, FGTS do afastamento, CAT e indenizações — com atuação integrada no INSS e na esfera cível.
Trabalho sem carteira assinada
O vínculo pode ser reconhecido na Justiça, com todos os direitos de quem foi registrado.
Fui demitido por justa causa
Justa causa sem prova ou desproporcional pode ser revertida, com as verbas da dispensa imotivada.
Calcule sua rescisão agora
Grátis, sem cadastro e direto na tela — chegue à conversa sabendo o que está em jogo.
Sua estimativa
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Seu TRCT bate com esse valor?
Envie o seu termo de rescisão para uma conferência gratuita — diferenças em horas extras, adicionais e médias são mais comuns do que se imagina.
Valores aproximados, calculados com base na CLT vigente, sem descontos de INSS/IRRF e sem verbas variáveis (horas extras, adicionais, comissões, médias). A multa do FGTS é estimada a partir de 8% do salário por mês de contrato — o valor real sai do seu extrato do FGTS. Férias vencidas há mais de um período podem ser devidas em dobro, e a projeção do aviso prévio é considerada de forma simplificada. O resultado é uma referência educativa e não substitui o cálculo feito por profissional a partir dos seus documentos.
Conheça seus direitos
Os temas que mais atendemos, explicados sem juridiquês — toque para abrir.
Rescisão indireta: a “justa causa do patrão”
Atrasos de salário, FGTS sem depósito, assédio ou desvio de função podem permitir que você encerre o contrato com direito às mesmas verbas de uma demissão sem justa causa — em vez de pedir demissão e abrir mão delas.
Horas extras não pagas
Jornada além do contrato, intervalo de almoço suprimido, banco de horas irregular e trabalho externo com controle disfarçado: o que passa do combinado tem valor, e os reflexos em outras verbas costumam elevar bastante o total devido.
Doença ocupacional e acidente de trabalho
Quando o trabalho adoece ou machuca, os direitos vão além do INSS: estabilidade, FGTS do afastamento, CAT e indenizações, conforme o caso. Atuamos de forma integrada nas esferas trabalhista, previdenciária e cível.
Trabalho sem carteira assinada e pejotização
Quem trabalha com horário, chefia e salário pode ter o vínculo reconhecido na Justiça — ainda que a empresa chame de “PJ” ou não registre — com registro, FGTS, 13º, férias e contagem para a aposentadoria.
Como funciona o atendimento
Simples, transparente e sem burocracia — presencial ou 100% digital.
Separe suas provas
Documentos, contratos, comprovantes, conversas, testemunhas. Chegar preparado acelera tudo — e orientamos você sobre o que falta.
Conte seu caso
Pelo WhatsApp, pelo formulário ou no escritório. A primeira análise é gratuita e sem compromisso.
Receba a estratégia
Explicamos em linguagem simples se você tem direito, o que dá para pedir e quais os riscos e prazos reais.
Acompanhe sem ruído
Avisamos você sempre que algo relevante acontecer no processo — e, quando quiser saber como está, é só chamar: nossa equipe responde prontamente.
Honorários transparentes
Na maioria das ações trabalhistas, você só paga se receber. Quando não for esse o caso, o valor é informado antes de qualquer passo — e a decisão de seguir é sempre sua.
O que dizem nossos clientes
As avaliações do escritório são públicas e ficam no Google, escritas pelos próprios clientes.
Sócios fundadores
Quem conduz o seu caso: mais de uma década de advocacia trabalhista, do primeiro grau ao TST.
Gustavo Faria de Freitas
Sócio fundador · OAB/ES 21.172 · OAB/BA 71.514
Renzo Lopes Bittencourt
Sócio fundador · OAB/ES 20.555 · OAB/BA 71.354
Perguntas frequentes
O que todo trabalhador pergunta antes de dar o primeiro passo.
Quanto custa entrar com uma ação trabalhista?
Na maior parte dos casos você não paga nada para iniciar: os honorários são combinados em contrato no modelo de êxito — um percentual apenas sobre o que você efetivamente receber ao final. Tudo é explicado e assinado antes de qualquer passo.
Posso processar a empresa enquanto ainda estou trabalhando nela?
Pode — é um direito seu, e eventual retaliação pode gerar indenização. Mas muitas vezes o melhor é documentar as provas primeiro e agir no momento certo. Essa estratégia faz parte da análise gratuita.
Qual o prazo para agir depois da demissão?
Em regra, até 2 anos do fim do contrato — e a ação pode cobrar os últimos 5 anos do vínculo. Depois disso o direito prescreve, por isso não deixe para depois.
A empresa vai ficar sabendo que consultei um advogado?
Não. A consulta é sigilosa e não gera nenhuma comunicação à empresa. Você só decide dar algum passo depois de entender seus direitos e riscos.
Quanto tempo demora um processo trabalhista?
Em média, entre 2 e 3 anos — mas há casos que se resolvem já na primeira audiência, em acordo. O tempo varia conforme a vara, a complexidade e a postura da empresa, e você recebe uma expectativa realista logo na análise.
Atendem só em Vitória?
Atendemos presencialmente em Vitória e no Espírito Santo, e de forma 100% digital em todo o Brasil — documentos, procuração e acompanhamento à distância.
Conteúdo informativo e educativo, elaborado conforme o Provimento 205/2021 da OAB. Cada caso exige análise individual.